Premiebetaling

Premiebetaling SPF

Premiebeleid
Het Spoorwegpensioenfonds hanteert een maximale premie van 20% van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het pensioengevende inkomen minus de franchise. Naast de vaste premie geldt een premie van € 99 per jaar voor het Anw-hiaat. Ook wordt een WIA-excedentpremie geheven van 1% van het verschil tussen het pensioengevend inkomen en het maximum jaarloon. Voor een aantal ondernemingen geldt een afwijkende premie zie hiervoor bladzijde 61 en 62 van het pensioenreglement.

Premie nieuwe ondernemingen
Omdat nieuwe ondernemingen meeprofiteren van de goede financiële positie van het pensioenfonds, betalen de ondernemingen de eerste vier jaar van toetreding een verhoogde premie van premie van 26% van de pensioengrondslag. Na deze vier jaar is de onderneming de premie van 20% van de pensioengrondslag verschuldigd.

Premie algemeen
Indien een (nieuwe) onderneming het Spoorwegpensioenfonds zwaarder belast dan tot dan gebruikelijk is, kan het bestuur besluiten tot aanpassing van de hierboven genoemde premie voor die onderneming, of een extra koopsom in rekening brengen. Deze zwaardere lasten kunnen een gevolg zijn van bepaalde componenten in de arbeidsvoorwaarden of van groei van de onderneming.

Premieverdeling werkgever en werknemer
In de arbeidsvoorwaarden/CAO’s is een premieverdeling afgesproken tussen werkgever en werknemer.

Methode van premiebetaling
De premie die de werkgever verschuldigd is, betaalt hij in maandelijkse termijnen met een premieafdrachtformulier van SPF Beheer bv. De premie moet uiterlijk betaald zijn op de laatste dag van de kalendermaand waarop de premie betrekking heeft.

Premiedepot
Het bestuur stelt aan nieuw toetredende ondernemingen de voorwaarde dat er een premiedepot wordt betaald. Het premiedepot is een bedrag van drie maal de maandpremie voor het ouderdoms-, partner- en invaliditeitspensioen over de maand van toetreding. In het tweede en derde jaar na toetreding kan een aanpassing van het premiedepot plaatsvinden, bij een groei danwel krimp van het personeelsbestand van 30% en van minimaal 20 werknemers.

Er wordt op het premiedepot beroep gedaan door het pensioenfonds bij niet, niet tijdige of onvoldoende nakoming van de in het uitvoeringsreglement en de uitvoeringsovereenkomst opgenomen betalingsverplichtingen. Het premiedepot wordt gerestitueerd bij uittreding uit het fonds, wanneer er geen beroep is gedaan op het premiedepot door het pensioenfonds .

Bij niet tijdig betalen
Bij achterstand in de premiebetaling is de werkgever een boeterente verschuldigd van 1% per maand over het bedrag van de achterstand. Wij brengen minimaal € 157,00 aan boete in rekening.